又到毕业季了，即将走入职场迈向人生梦想的各位同学，这些社保知识,你们一定要牢牢掌握，让社保为你们的职场路保驾护航。

问：用人单位说我还在试用期，不用缴纳社保，等转正后再跟我购买社保，请问这是真的吗？

答：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤保险、失业保险等权益也得不到保障！

问：用人单位说还没有和我签订正式的用人合同，还购买不了社保，请问我该怎么办呢？

答：只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。

问：用人单位建议我和他们前一个不购买社保的协议，公司直接把购买社保的钱转给我，请问我应该听从他们的建议吗？

答：参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。由用人单位依法缴纳社会保险，也是职工的正当权益。

问：用人单位说，公司都是按照最低基数缴纳的社保，这样我自己也可以少缴一点，是不是这样的？

答：按照政策规定，用人单位应依法为职工参加社保，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资。

养老金计发遵循“多缴多得 长缴多得”原则，也就是说缴费基数的高低对职工将来退休后的养老金水平有很大影响。如果本人实际工资水平高，但按照最低缴费基数参保，退休后拿到手的养老金也会大打折扣。

同学们，初入职场，一定要擦亮眼睛，分清这些套路的同时，一定要多多了解参保的正确方式。